随着90后新生代员工逐渐成为职场主力，他们的关注点已备受企业人力资源管理的重视，其中，薪酬福利管理更是重中之重。
招商银行与人力资源管理咨询机构美世（中国）日前发布的《中国薪酬福利白皮书》（以下简称《白皮书》）显示，2018 年，在一线城市工作的985/211院校应届毕业生基本工资起薪在7.2万元到13.4万元之间，其中研发行业起薪最高；2018年实际普调薪资增长率为5.8%，互联网以7.8%居行业最高。
该《白皮书》以数百万薪酬样本数据为基数，汇总中国不同城市、不同层级员工的细化薪酬数据，从宏观经济及劳动力现状、企业人力资本管理、员工薪酬数据呈现、员工福利、敬业度共5个维度，试图系统性地展现数字化时代的薪酬福利现状及发展趋势。
针对90后员工的人员流动问题，《白皮书》显示，有54%的企业认为，工作期望过高是管理90后员工最大的挑战，其次是忠诚度低和抗压能力不强；与此同时，薪酬外部竞争力不足、个人发展空间不足、想改变行业或职业是90后员工离职的三大主因。
“鉴于此，企业在进行人力资源管理时，不仅要关注薪酬本身，也应为员工提供更多的价值感与获得感。”美世（中国）相关负责人说。
其中，“创新福利”正在成为企业人力资源管理的新趋势。具体来看，一方面，企业重疾保障覆盖的普及度提升，据《白皮书》统计，已有超过90%的企业为员工提供了重疾保障，75%的公司有意向将重疾保障延伸至员工家属；另一方面，“个性化福利需求”正在代替传统福利观念，今后，将有越来越多的90后员工把“弹性工作制”视为最期待的福利。
招行相关负责人表示，“创新福利”也是该行长期关注的方向。“对于招行来说，企业的薪酬福利代发是一项重要的对公业务，不仅要实现价值创造，更要关注价值提升。”
目前，招行已推出了企业薪酬福利代发数字化服务平台——薪福通1.0，其中，工资卡专享理财、存款和闪电贷，代发客户登录招商银行App更可免费领取专属积分、票券等精彩福利；此外，招行还与招商信诺合作，推出了代发企业专属团险，同等保障下保费更低。
美世（中国）相关负责人表示，接下来，企业应通过创新思考来了解自身的优势，进而构建人性化、有竞争力的薪酬福利体系。“尤其是在当前的大数据时代，企业管理需更加注重‘可视化、智能化’，以及薪酬福利管理的数字化。”